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是经营人心,还是经营未来,到来的80后倚老卖老,还是90后的任性?

  加入日期:2018-05-29 20:43    点击量:1787
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作为一个打工管理者,不仅要和下属保持好良好的关系,又不能过于亲近,这个度真的很难把握。

最近几天陆奇离开百度集团总裁一职,各类媒体铺天盖对陆奇声援,一边倒的对百度进行质疑,对李彦宏进行声讨。

能成为一个体量如此之大的公司,当然拥有军心凝聚的军队,变革所带来的不适,在军队执行时出现心有余而力不足的影响反射出来,融入得了军队,留下,融入不了则离开,一切源於自身的适应,李彦宏的确没有错误。

在17年陆奇加入百度的时候,曾经的打工皇帝唐骏给陆奇写了一封题为《给百度打工要小心,我是过来人》公开信,信里充满了忠告。现在细看这封信,你能体会到,唐骏并非针对的是百度和陆奇,而是以过来人的身份给职业经理人的一份忠告。

职业经理人有一道很难过的关,就是情感关。

这是人性,实例说话。 什么意思呢? 当经历过一个行业或者一个公司从小到大完整成长的员工,往往不容易离开公司,不容易离开行业。

陆奇离开百度的真正原因恐怕只有他和李彦宏最清楚,但是,对大众来说,也许这个会成为永远的一个迷,对于这样一个迷,我们采取的态度不是指责谁,而是应该上升到一个更大的格局来思考这个问题:如何处理好职业经理人和创始人的关系。

很少有职业经理人能有创始人对企业那份情感,这就好比媳妇和姑爷很难像儿女一样对父母不离不弃。

老员工不愿离开,在创业公司内自身积累下的地位等利益不舍得丢弃,也是重要原因。

他去一个新公司恐怕就得从新再来了,如果他不是新公司的创始人的话,他内心更是一落千丈。

周恩来一度是毛泽东的领导,最终愿意做辅助一个方面是自知之明,还有就是高风亮节,这样的人少之又少。

格局决定一切

突然意识到,很多时候,我们只是根据一些自己看到的孤立的信息下结论,往往会产生误会。

所以,当你不知道别人的过去的时候,凭什么指责别人的现在,甚至质疑别人的未来。

生活没有给你失败的理由,但是你的生活还是需要继续前行!生命中有朋友,也有过客,他们是让你向更好发展的老师!用感恩的心面对一切………